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两会最扎心的提案，是演员张凯丽提出的，她直言：“35岁正是干事儿的时候，这个就业门槛一定要打破，以国家力量来干涉！”这番话之所以能迅速点燃公众的情绪，是因为它精准地触碰到了当下社会一个普遍存在的痛点。在今天的招聘市场上，“35岁以下”或者“应届生优先”这类要求，已经不再是什么新鲜事，它将无数正值当打之年的劳动者无情地挡在了机会的大门之外，这道无形的年龄红线，被大家无奈地称为“35岁诅咒”，它成了一种普遍存在的年龄歧视。企业之所以如此偏爱给年龄设限，归根结底，还是出于对成本的极致追求，在他们看来，刚毕业的年轻人有冲劲，对薪资的要求不高，也更能适应高强度的加班和重复性的工作，管理起来也省心。相比之下，那些有家有室、经验丰富的中年员工，薪资期待更高，对工作也有自己的见解，在一些管理者眼中，这就成了“性价比不高”和“不好管”的代名词。可问题在于，这种只看年龄、不看能力的“一刀切”做法，真的能为企业带来长远的好处吗？它又会给整个社会带来什么样的连锁反应？这种做法，实际上是对经验和积累的极大轻视，一个在职场上摸爬滚打了十多年的人，他们身上沉淀下来的，不仅仅是简历上的几行字，更是处理突发状况的沉稳、解决复杂难题的智慧，这些都是新人无法在短期内具备的宝贵财富。当企业为了节省眼前的薪资成本，而放弃了这些能够为公司稳住阵脚的骨干时，无异于一种短视行为。张凯丽在会上就举了一个活生生的例子，她有个朋友今年36岁，工作经验相当丰富，可投出去的简历就像石沉大海，连一个面试的机会都得不到，原因仅仅是年龄超过了那条线几个月。这种不问青红皂白的筛选方式，不仅是对求职者个人能力的否定，更是对社会人力资源的巨大浪费。更重要的是，这股职场寒流，精准地打击了社会的中坚力量，35岁左右的人，早已不是一人吃饱全家不饿的状态，他们的肩膀上，扛着的是整个家庭的重量。上有年迈的父母需要赡养，下有年幼的孩子需要抚养，中间还压着沉甸甸的房贷和车贷，这份工作对他们来说，不仅仅是实现个人价值的平台，更是维持家庭运转的经济支柱。一旦因为年龄问题而失业，收入来源的突然中断，对整个家庭来说就是一场突如其来的风暴。为了维持生计，许多人不得不放下曾经的专业和骄傲，白天开网约车、送外卖，晚上拖着疲惫的身体继续投简历，那种身心俱疲的煎熬，足以磨掉一个人的所有神采。而这种现象的危害，早已超出了个人和家庭的范畴，它的影响正在悄无声息地蔓延到整个社会层面，中国正在步入老龄化社会，这是一个不可逆转的趋势，未来的劳动力市场，年轻人数量会逐年减少。如果企业仍然固守着“35岁”这条红线，将大量有经验的劳动力排斥在外，那么在不久的将来，当它们想要招人的时候，就会发现自己面临“用工荒”的窘境，今天为了节省成本而做出的决定，很可能在明天就会让企业付出更大的代价。因此，张凯丽的提案，不仅仅是在为某一个群体发声，它触及的是一个关乎社会公平与未来发展的核心议题。归根到底，我们需要建立一种新的社会共识：一个人的价值，不应该由年龄来定义。

太不要脸了！库里表示，尽管他在职业生涯中球场收入已超过4亿美元，但由于NBA不允许球员持有股权，让他觉得自己薪酬偏低。好家伙，这话要是詹姆斯说的......​​​

发现没，在单位，守好你的基本盘，可能比工作本身更重要。首先，你要先明白，工作是为了啥；之后，才能在自己心中先通关。学会不再为很多无法改变的东西徒增烦恼和纠结，找到自己的价值所在，找准自己的定位和生活的重心。等这些都做到了，你就会发现，单位那点破事，在你眼里会越来越小，真不算个啥。当你的内心强大到毫无波澜，管它职场还是同事，整个世界都清净了。#一起聊聊职场#

金靖式上班太真实了金靖这段汇报把带娃思维搬进职场，居然意外地好用！面对老板连环追问的窒息时刻，她轻松应对，像哄娃一样拆解问题，既化解了紧张又把事情说清楚，这不就是打工人的生存智慧嘛。​​​

回归骑士，带领骑士再夺一冠并退役，完美的职业生涯北京时间2025年7月28日讯最新消息显示，约基奇的经纪人有意招募詹姆斯加盟掘金。这已经是詹姆斯的合同年了，如果他还选择继续征战，那么明年夏天他将成为自由球员，但加盟掘金并不是什么理想选择，虽然掘金队似乎更有争冠希望。詹姆斯最佳选择还是梦开始的地方，骑士队目前已经能在常规赛打出不俗战绩，但到季后赛就有些拉胯，最重要的原因就是没有精神领袖。米切尔虽然能大杀四方，但并不是合格的精神领袖，这方面正是詹姆斯的特长，也是他能够帮助到骑士队的主要地方，骑士队的阵容实力不俗，詹姆斯只需要提供他的领导力和季后赛经验，带领骑士再一冠，并选择在骑士队退役，那就是一个完美的职业生涯。

办公室穿搭指南：白衬衫+黑短裙，优雅又自信！

海南那24岁姑娘的事儿，是不是戳中了好多人？失业后想歇两天，结果一躺俩月，40度高温天连门都懒得开，爸妈以为她上班，其实她窝着刷手机，越刷越慌过年回家没交代。说她懒吧，她也盯着招聘信息；说她努力吧，销售客服岗觉得不合适就不投，连招聘会都没踏进去过。这哪是找工作难，分明是“开始”这步卡成了死结。网上总说招人难、找活难，其实中间隔着层“想太多”的膜。你挑岗位挑待遇，岗位也在挑状态——一个躺久了的人，连面试的精气神都攒不齐。真不是要逼谁，只是人这状态就像陀螺，停久了就转不动了。哪怕先投十份“不那么合适”的简历，哪怕出门晒晒太阳买瓶水，也好过在出租屋里跟焦虑死磕。你说，要是换作你，会先逼自己跨出哪一步？

浅色系职场穿搭，打造干练气质职场穿搭想要简约又高级？这套浅色系组合给出完美答案。高领短袖打底，贴合身形又不失优雅，浅灰西裤搭配黑色皮带，利落分割比例，加上大容量棕色包包，实用与时尚兼顾。小白鞋的点缀，为职场装注入一丝松弛，在办公空间里，轻松营造专业又亲和的气质，这就是基础色叠穿的魅力——把日常通勤穿成时尚模板✨

NBA球员阿里扎破产，职业生涯总收入1.12亿美元，扣除税和经纪人扣点还剩5600万美元，以及42万美元退休金，全部败光。破财最大的一笔钱，是离婚分走了一大半财产，离婚后每月还要继续养前妻和娃。有网友表示：在世人中间不愿渴死的人，必须学会从一切杯子里痛饮；在世人中间保持清洁的人，必须懂得用脏水也可以洗身。笔者认为，还是学杜兰特吧，不结婚，就是玩儿，自然有人帮你生娃你结婚就失去了人生，入坑……平凡男人就躺平最合适，钱都给自己花对此你怎么看？

有一段时间我们这下大雨，我去接女儿下学，刚到学校门口就被老师叫住了，办公室里，老师就说你家孩子东北话说得挺好啊，听说都是你教出来的？我解释道：我们老家是东北的，不是我教的。老师道：翻译whyyoulookatme。全班都翻译是为什么看着我。只有你们家孩子给我翻译成“你瞅啥”？

周末在公司加班的时候，我们都在那加班，一名同事就在那玩手机啊。于是领导叫他去办公室谈话，但是又想不起来同事的名字。然后冲着我们这边就说：那个穿蓝色上衣的来我办公室一下。同事听后立马把外套脱了。然后又听领导咬牙切齿的说：你今天就是把裤子脱了，也必须来我办公室一趟。

7月的最后一个周末了，梦想继续，韩国职业联赛

笑话：办公室里小王闹辞职，同事苦劝：“别冲动，工作不好找！”小王：“我干不下去了！”同事：“想想工资，每月稳定到账！”小王：“奖金被新来的实习生抢了。”同事：“还有五险一金呢！”小王：“那实习生是老板私生子，转正就把我绩效全扣了。”同事默默转身：“你收拾东西吧，我帮你叫车。”小王正打包，老板突然进来：“谁要走？”小王刚想开口，同事抢先道：“王哥说帮实习生腾工位，怕人家刚来不习惯。”老板点头：“还是小王懂事。”小王手停在半空，同事在背后偷偷比了个“快跑”手势。

体制内有这样一种人，既不是单位二把手、科室负责人，也不是办公室主任、主要领导秘书，更不是主要领导驾驶员，就是一般的普通工作人员，但有一个特点，这个普通工作人员不是刚参加工作的那种，而是有一定工龄的。就是这样的人，有的时候，单位要发生的重大事情或人事变动，主要领导或办公室主任都不晓得时，而他们已经通过“民间”渠道知晓了，而且最后都基本得到验证。这样的人，想必很多单位都有，单位主要领导一般是不轻易招惹的，同事们也不会轻易得罪。因为大家都晓得他提前知道信息的来源力量，不是吗？

职场越来越多的公司取消饭堂的原因找到了。​​​

马丽有毛病林一没毛病职场突发状况，假发落地，众人反应各异。有人尬聊脚长毛，有人调侃“聪明绝顶”，马丽直言“老板你有毛病”，简单直接到让人忍俊不禁。而林一一句“陶总，你没毛病啊”，巧妙化解尴尬，情商瞬间拉满，这说话的艺术，差距一下就体现出来了！​​​

男女之间如果不是夫妻千万不要想着占便宜工作中也不行前几天公司聚餐新来的男同事借着敬酒故意往女同事耳边凑手还想搭人肩膀被对方一抬手挡开当场脸都绿了职场里总有人拎不清借汇报工作靠太近用玩笑话探底线甚至拿“顺路”当借口送回家这些看似无意的小动作其实都是在踩红线不是夫妻就该有根无形的线保持距离是尊重守住分寸是底线你敬我一尺我还你一丈才是成年人最体面的相处你遇见过这种想占便宜的人吗？是当场怼回去还是默默躲开？评论区说说你的办法关注我每天聊聊职场里的那些规矩#两性相处潜规则##男女关系潜规则#

这次终于理解华晨宇了为什么张碧晨给他生了孩子，他还不愿意结婚，不是因为他不喜欢，而是因为张碧晨她的情商真的太低了​职场调查显示，高情商者在团队协作中被认可率超70%，情商影响人际关系与职业发展。​​音乐圈合作频繁，尊重版权是底线，但沟通方式更需智慧。过度强调“唯一”，易引发行业争议，不利于长期发展。​​张碧晨唱功扎实，曾获多项音乐奖项，业务能力无虞。但公众人物的言行不仅关乎个人，也影响职业口碑。​​感情中，沟通与理解是基础。情商低易导致误解累积，影响关系稳定，这或许是感情问题的潜在因素。​​情商是成年人社交的隐形通行证，它不是圆滑，而是分寸感与同理心。在职场和感情中，懂得尊重与包容，才能走得更远，避免一手好牌沦为遗憾。

“严惩到底！”深圳一女子面试时，因面试官极不尊重人，女子自觉不会入职，于是要求对方删除自己简历上的身份证号和手机号，没想到，却遭到面试官拒绝，还把女子诱骗到厕所，进行殴打，就医后确诊为腰椎骨折，网友：留信息是想卖给别人吗？据九派新闻7月24日报道，女子到面试现场后，将自己的简历递给了面试人员，以便对方能清晰的了解到她的工作能力，可在交流的过程中，女子感到浑身不自在。面试官对她非常无礼，如果觉得她无法胜任这份工作，可以直接拒绝，但对方实在让她太恼火，况且这才第一次见面，要是真入职了，不敢想象未来会遭到什么。听着面试官越来越过分的话，女子再也忍不住，反驳了几句，她知道这场面试泡汤了，但无所谓，她也不屑于与这种人为伍，就在她转身准备走的时候，突然想起自己简历上的信息。身份证号是极其隐秘的，她不希望泄露出去，可面试官对她的要求置之不理，要是她再纠缠，就叫人把她轰走，女子自认为她的要求还算合理，所以拒不退让。没想到面试官欺骗她，手机被人抢走，自己还被一群人打了一顿，随后无人管她，女子自己到医院救治后，除了腰椎受到伤害，头也有伤。她果断报警并把事情公布到网上，民警已经介入，只不过女子的病情鉴定还没出来，只要有结果，就会根据上面的报告，来看能不能立案。对于这件事情，大家有什么看法？信息来源：九派新闻2025年7月24日

“伤害不大，侮辱极强！”广东广州，女子怒气冲冲跑到男同事跟前，从身后掏出一片带血的卫生巾，在男同事脸上疯狂涂抹，还往他嘴里塞。职场性骚扰有多离谱？女子遭遇同事骚扰，直接掏出卫生巾反击，结果竟被公司开除，这事儿太魔幻了！颜女士和丈夫同在一家公司，可同事肖某明知她已婚还不断骚扰。颜女士忍无可忍，拿卫生巾警告肖某，结果公司仅凭肖某等三人的一面之词，就把怀孕8个月的她开除了。好在颜女士没认栽，申请仲裁又打官司，最终法院认定公司证据不足，系违法解除劳动合同，判公司支付赔偿金。这公司不分青红皂白开除员工，太没担当！面对职场骚扰，女性就该勇敢反抗，用法律武器捍卫自己的权益。大家觉得在职场中遇到这种情况，还能怎么维权呢？