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近年来，阿克塞县人社局提升服务意识，落实政策，全力营造灵活的就业环境。阿克塞县人社局以县级人力资源公共服务为核心，整合乡镇社区就业服务点与网络招聘等渠道，打造全方位供需对接平台。深入企业开展“入企探岗”，收集...

其中，嘉定区人社局于2023年率先试点整合劳动保障监察协管员与劳动争议调解员队伍，建立了一支适应新时代基层治理需要的专业化、职业化、规范化的劳动关系协调员队伍，为服务嘉定经济社会改革发展提供有力保障，该模式已在全市...

卢某家属向当地人社局申请工伤认定时，公司提出异议：“我们规定下午6点下班，卢某下午5点53分离开，属于私自早退，不算正常上下班。但人社局调查发现，卢某2023年2月入职后，半年内的下班打卡记录显示，其离开时间始终在17时...

着眼于2025年职称工作的新政策、新要求，锦州市人社局专技管理科采取以会代训的方式，分批次组织开展职称工作业务培训。组织全市各县（市）区人社部门和各评委会办事机构，总结回顾了2024年全市职称工作，部署了2025年全市职称...

近年来,南漳县人社局始终聚焦群众办事难、办事慢、多头跑、来回跑等问题,明确事项清单,优化服务流程,减少办事环节,压缩办事时限,以建设群众满意的人社公共服务体系为抓手,创新推出“暖心办”工作模式,从细节入手、从需求出发,...

劳动者祁先生的母亲满怀感激,将锦旗郑重送到工作人员手中,感谢南漳县人社局在追讨欠薪过程中展现的高效作为与为民情怀。据悉,劳动者祁先生于8月13日来南漳县劳动保障维权中心反映,其被用人单位拖欠2226元工资,多次讨要工资无果...

为深入贯彻国家“双碳”战略，服务县域产业转型升级，8月12日，由淄博市桓台县人社局主办、淄博市碳生态发展集团有限公司承办的桓台县首期“碳排放管理员”项目制培训班正式开班。来自化工、造纸、电力等重点行业50余名企业...

一个县招两万人的消息，简直是给当地带来了大救星！哪怕有一万人顶住，这都能稳定住十几万人的生活，这不光是养活了一个普通县城那么简单，这就是支持国产的真正价值所在！在经济不发达的地方，能在家门口拿到5000块工资，很多人能一直干到力气不够为止。内陆地区普遍能做到5000的收入，北上广可能连一半岗位都没有保障。说实话，连沿海的小县城都难保证这么稳定的活儿。而且，在大型工厂边上，早上卖早餐，晚上卖夜宵，能自发形成一个小小的消费圈。这就像一个吸铁石，吸引更多资源，带动当地整体往前走。说说我们老家，工业基础太薄弱，拖得住的大厂压根没兴趣投资，所以还是以种地和农副产品为生。其实，只要一个地方的制造业能蹭蹭发展，再加上政府干事效率高且清廉，这两点缺一不可，一旦实现，那个地方的未来就不得了，会越来越好。两者都到位了，前途自然是一片光明。

胖东来无疑又赢了一次，胖东来计划招聘1000人，其中20%留给镇守边疆的退伍军人，2%留给刑满释放人员。有媒体记者联系到当地人社局询问于东来计划招聘20名刑满释放人员一事，人社局工作人员表示，企业招聘员工是企业的自由。对此，我要为当地人社局点赞，不干涉，不干预，多支持，多鼓励。刑满释放人员虽然犯过错误，但是社会也应给予他们改过自新，重新做人的机会。我想胖东来在招聘刑满释放人员时，一定会对其背景做一定的了解。另外，需要提到的是，很多人将于东来计划招聘刑满释放人员的原因归结到“他也曾有过牢狱之灾”。这一说法是错误的。于东来曾对此做过回应，他没有蹲过牢，只是曾经为了快速还债倒卖过香烟被拘留过。于东来无疑是当今“最有良心”的企业家之一。不仅对胖东来所销售产品严格把关，更把员工当成家人。这样的企业家值得学习和推崇。

人社局的表态已经很明确了！胖东来拥有自由招聘的权利，要用谁外人管不了，人社局也不会管。于东来之所以决定给服过刑的人一个工作机会，一来是自己淋过雨，知道被雨打湿的感受；二来也符合他倡导自由、平等，让更多人走向美好生活的企业文化。网友表示：多单纯的想法，犯过罪的人不一定就是坏人，有些人甚至都不知道自己做的事是违法的，有些是过失没有主观行为，应该给他们一次改过自新的机会。其实人社局还可以更直接点回应，而不是模棱两可，支持胖东来雇佣服过刑的人是一件好事。对此，你怎么看呢？#头号创作者激励计划#