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一觉醒来，大学生家长的天塌了！近日，有多所大学宣布国庆节后再开学，本以为孩子九月初就回校，这下可好，假期直接延长个把月！学校倒是想得挺周到，说这样军训完不用来回跑，能省车票钱，还不耽误春节上课。可孩子们乐了，家长们却愁得转圈，刚放假那阵亲如蜜，现在天天相对，没几句就拌嘴，早就盼着校园把孩子“收编”了。不过换个角度看，这多出来的假期，也是修复亲子关系的黄金时机。家长们与其干着急，不如和孩子一起看场电影、来一次户外野餐，在相处中发现孩子那些被忽略的闪光点。你们说，这多出来的假期，家长该怎么和孩子相处才好？

中超第21轮比分预测！1、海港艰难战胜河南，荣登榜首！2，申花难赢浙江，丢掉榜首位置！3、成都蓉城轻松战胜青岛海牛，继续连胜！4、北京国安难赢青岛西海岸！5、泰山客场小胜深圳！6、长春亚泰有望主场迎来首胜！上海海港3:1河南云南玉昆1:0武汉三镇天津津门虎0:0大连英博青岛西海岸2:2北京国安长春亚泰2:1梅州客家深圳新鹏城1:2山东泰山浙江3:3上海申花成都蓉城3:0青岛海牛

浙江杭州，40岁女子陪老板出差，应酬时喝多了，老板将其抱回酒店，并让保安打开他房间，将女子抱了进去，并强行与女子发生了关系。完事后，女子要求老板道歉。老板骂女子不知好歹。女子咽不下这口气，报了警，要求认定工伤。老板死不承认，没想到警方一帧一帧的查看监控，发现了一关键性证据，老板悲剧了。崔女士（化名），曾任天津一家知名汽车核心零部件制造商的销售总监，年收入过百万，职业上颇有声望。2023年9月22日晚，她因公出差来到杭州，陪同公司领导王某参加商务宴请，宴请对象是重要客户。当晚，他们在一家环境雅致的日料餐厅就座，一切表面上看似寻常的商务应酬，没有任何异常之处。饭局进行到一半时，王某通过微信给崔女士发来一条消息，内容十分直接：“你陪着多喝点，我快挂了！”这是一种命令性质的要求，崔女士身为下属，出于职业考虑和无法拒绝上司的压力，只能硬着头皮一杯接一杯地喝酒。尽管她的内心已感到不适，但面对老板的命令，她只能忍耐。当崔女士以为结账离开，终于可以结束这场折磨时，王某又叫服务人员加了两瓶酒，强行让她继续饮用。酒精在短时间内迅速作用于她的身体，崔丽丽很快彻底失去意识。随后，酒店监控记录显示，王某在崔丽丽完全失去知觉后，并没有将她送回自己的房间，而是径直抱向了自己的酒店房间。酒店员工看到异常上前询问，却被王某巧妙搪塞过去，不愿说明情况。为了顺利将崔女士带入房间，他甚至指使保安刷开了房门，强行将她抱了进去。崔女士在醉酒状态下完全无力反抗，而王某则借助职权和他人协助，实施了明显的控制行为。第二天凌晨四点，崔女士缓缓醒来，发现自己身处一个陌生的房间，昏黄的灯光依旧亮着，周围的一切让她感到无比陌生和恐惧。她低头一看，发现自己的衣物凌乱不堪，贴身衣物被随意丢在桌子上。而她的老板王某，竟只穿着一条内裤，睡在旁边的床上。惊恐和羞辱让崔女士瞬间崩溃，她忍不住嚎啕大哭，内心被深深的恐惧与绝望包围。慌乱中，她抓起衣服，心跳如鼓般急促，跌跌撞撞地跑回自己的房间。事发后，崔女士鼓起勇气找王某对质，希望得到一个合理解释。可是，王某却编造谎言，称自己之所以帮她脱衣服，是因为她房间门打不开，又身体不适吐了。崔女士无法接受这种荒谬的说法，坚持要求王某正面道歉。面对她的坚决态度，王某立刻翻脸，咆哮道：“别不知好歹！”他的无耻和嚣张，让崔女士心彻底凉了，而公司内部的冷漠和敷衍更让她对整个职场环境感到绝望。2024年4月2日，法院作出判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年。令崔女士没有想到的是，判决下达后，公司人力资源部门找到了她，但他们并非来关心或安慰，而是以解决“问题”的名义出现。公司提出，可以支付十个月的工资作为“补偿”，但附加条件是她必须签字放弃申请工伤。这笔钱实际上是公司试图用来压制崔女士，意图把刑事案件与企业撇清关系。崔女士毫不犹豫地拒绝了这笔金钱，不久之后，公司以“无故旷工”为由，将她解除劳动合同。被公司开除后，她开始为自己的工伤认定奔走。为了这件事，她耗费了近两年的时间，把所有的证据整理成了233页的材料。她向杭州市人社局提交了申请，人社局在审查后，采纳了她的观点。2024年12月3日，崔女士终于收到了那份来之不易的《认定工伤决定书》。今年3月25日，劳动仲裁结果：原公司被判决支付其停工留薪期工资等，共计111万余元。她赢了，赢得了两场官司。这个过程有多煎熬，付出了多少心力，可能只有她自己最清楚。她用自己的坚持证明了一件事，面对不公和侵害，除了忍气吞声，我们还可以选择反抗到底。这件事的意义，已经超出了她个人的得失。它也给所有公司提了个醒，员工的权益和尊严，不是可以随意打发和切割的。或许，这就是她这场漫长斗争，给我们所有人带来的最大价值！那么，你对这个事情有什么看法呢？欢迎在评论区留言。

世界人形机器人运动会即将开幕，宇树科技概念核心龙头概念股一览！​1、长盛轴承：公司在机器人领域研究方向主要是应用于关节处的自润滑轴承及部分直线执行器中的丝杠产品。公司与宇树科技的合作正在有序推进中，已经签订合作协议并取得了订单，合作的产品主要为应用于机器人关节处的自润滑轴承。目前，该类产品已实现小批量的生产销售，在主要业务收入中占比较低。​2、中大力德：公司在2004年年报提及公司产品应用于机器人、智能物流、数控机床等领域，终端客户包括诺力股份、海康威视、宇环数控、三一国际、智元机器人、傅利叶、伯朗特等。公司向宇树科技供应行星减速器等产品，占据主流供应商地位。​3、卧龙电驱：公司入股智元机器人，打造具身智能领域产业共同体。公司通过金石投资对宇树科技有间接投资。公司与浙江人形机器人创新中心有关节模组方面的合作，主机型号包括人形机器人“领航者2号”。​4、曼恩斯特：子公司南方技术与宇树科技举行了战略合作签约仪式。根据协议内容，双方围绕机器人本体软硬件技术、机器人产业落地等领域开展合作。公司下属子公司已成功开发高性能的线性执行器并同步探索该技术在机器人灵巧手、关节模块等关键零部件的产业应用，目前产品已完成初代开发并进行内部测试。​5、道通科技：在公司空地一体集群智慧解决方案中，公司将根据客户的实际场景需求，与行业头部机器人公司进行联合开发和推广相关地面机器人，在公司空地一体集群智慧解决方案样板点，公司与国内多家头部机器人公司开展生态合作。公司是最早与宇树科技在B端战略合作的上市公司，双方共同联合研发了智能体机器人和空地一体大模型整体解决方案。​6、奥比中光：公司拟定增募资不超过21.87亿元，拟用于机器人AI视觉与空间感知技术研发平台项目、AI视觉传感器与智能硬件制造基地建设项目、补充流动资金。若完成融资，预计公司将将加大机器人与元宇宙核心技术研发投入，突破3D视觉感知技术瓶颈，构筑全球竞争壁垒。公司是宇树科技的核心供应商，为其提供视觉解决方案，旗下Gemini330系列双目相机搭载MX8600深度引擎芯片，支持主被动双目成像系统，为宇树机器人操作提供精确的视觉数据。​7、金发科技：公司已与多家行业头部企业开展具身智能人相关材料的合作研发，部分客户已进入批量供货阶段。同时，公司正与多家潜在客户推进深度联合开发项目，成果有望逐步落地。公司通过金石投资间接持有宇树科技0.423%的股权。公司拥有自主研发的PEEK材料的聚合及改性能力。公司的连续碳纤维增强复合材料、特种工程塑料等适用于人形机器人，目前在部分工业机器人和服务机器人已有应用。​8、中科创达：公司是全球领先的智能操作系统产品和技术提供商。公司与国内外重点大学开展产学研合作，共同探索具身智能领域的前沿技术，如多模态感知模组、语言意图理解、语音识别等，为智能机器人及具身智能技术的持续进步提供有力支撑。公司通过深圳安创科技股权投资合伙企业间接持有宇树科技。公司持有深圳安创基金6.7797%股权，该基金持有宇树科技1.8611%股份。​9、雪龙集团：公司持有深创投中小企业发展基金0.7239%股权，深创投中小企业发展基金持有宇树科技1.3546%股权。​10、华锐精密：公司与宇树科技的合作经历前期的送样测试后，目前已获得小批量的订单。人形机器人关键零部件加工的刀具作为公司战略布局的重点方向之一，现已有部分产品可用于机器人零部件加工。宇树科技是该领域的客户之一，公司为其提供部分刀具产品样品。​11、汉威科技：公司已与近二十家机器人整机厂展开了不同形式的合作，例如送样、个性化方案定制、小批量供货等。公司的传感器产品已向比亚迪（此前宣布成立人形机器人公司）送样，公司与字节公司也有业务合作。子公司苏州能斯达（持股56.4%）专注于柔性智能感知解决方案，为人形机器人领域的应用提供完整的智能感知解决方案。公司独家为宇树机器人提供了触觉反馈系统。​12、绿地谐波：公司是宇树机器人核心关节的独家谐波减速器供应商，为其提供定制的轻量化谐波减速器。​13、汇川技术：公司为宇树机器人提供定制化的驱动系统。​14、全志科技：公司为宇树机器人提供主控制芯片，该芯片集成神经网络加速单元，支持多传感数据融合处理。​15、凌云光：公司联合宇树科技提出针对机器人研发训练的具身智能解决方案。​​以上内容仅供参考，不作为操作依据。股市有风险，投资需谨慎。

记者从浙江省政府获悉，为加快推进科技创新强省建设，该省近日印发《关于营造良好创新生态构建完善科技创新投入机制的实施意见》（简称《实施意见》），明确提出到2027年全省科技创新投入达到9000亿元以上的目标。该政策于8月1...

赵露思这回可真是捅了大篓子，居然公然与浙江卫视杠上了，直接质疑“钱江视频”账号算哪门子媒体。事情的起因是钱江视频曝光了“赵露思助农公司获大使证书”是假的，就连公章也是伪造的，赵露思对此予以反驳。今日，赵露思可谓是多说多错，不仅疑似内涵虞书欣，还直接对“钱江视频”（浙江卫视旗下自媒体）发起控诉，这一番操作，把路人缘都快败光了。说起来，赵露思的行事风格真挺令人捉摸不透，之前毫无准备就和公司开撕，可你要说她没准备吧，早在一年前，她就和团队偷偷筹备起苹果汁饮料的生意了。总之，人在气头上，话多了难免出错。在当下的舆论环境中，一旦被某些媒体添油加醋、煽风点火，局面就很难把控。如今事情闹到这个地步，真让人好奇，赵露思后续究竟要如何收场呢？

申花遭遇三连客的魔鬼赛程申花连续两轮不胜，领先优势仅剩1分。接下来，申花遭遇三连客的魔鬼赛程。下轮如果拿不下浙江，申花将让出头把交椅。上轮联赛，申花客场艰难逼平云南玉昆，一度0比3落后。本轮联赛，申花主场1比2负于海港，输掉了上海德比。申花近期状态太差，不像一支争冠球队。下轮客战浙江，申花没有人能防住米特里策，更没人能防住王钰栋，败走浙江已经不可避免。

“这下后悔了吧！”上海，一54岁的男子因为受不了工作压力，竟执意要进山修行，妻子不理解于是要求离婚，男子把自己分到的225万元房产和50万元存款都给了女儿，当做是抚养费，谁知10年后男子受不了还俗，又想让女儿给他20万元赡养费，可女儿却拒绝了！上海这事儿说起来，真挺让人唏嘘的，有个54岁的大哥，十年前那会儿总说工作压力大，心里堵得慌，一门心思就想躲进山里“修行”，说要寻个清静。他媳妇哪能理解啊好好的日子不过，非要去山里遭罪俩人吵了无数次，最后没法子只能离婚。分财产的时候，大哥也是铁了心要走，名下那套价值225万的房子，还有50万存款，一分没留，全给了当时才17岁的女儿，说是就当这十几年的抚养费以后各过各的。媳妇劝他留点后路他听不进去，收拾了个小包袱头也不回地进了山，刚开始那两年，听说他还挺得意，在浙江、安徽的山洞里住着，啃啃冷馒头，就着咸菜喝口山泉水，拍些云雾缭绕的照片发朋友圈，配文说“终于解脱了”。可日子一长新鲜劲儿过了，山里的苦就显出来了，冬天冷得缩成一团，夏天蚊子能把人抬走，手头的零钱花光了，连买个馒头都得跟山民赊账，所谓的“修行”，慢慢变成了熬日子。熬到第十年他是真扛不住了，灰头土脸地从山里钻了出来，回到上海看着车水马龙的街道，一时间竟不知道往哪儿去，以前的朋友早断了联系，老房子也早不是自己的了，口袋里就剩几百块钱，连个落脚的地方都没有。这时候他才想起自己还有个女儿，找到女儿的时候小姑娘已经长成大姑娘了，刚参加工作没几年租着个小单间，工资除去房租和生活费，剩下的刚够糊口。他拉着脸跟女儿说自己日子难，让她给20万赡养费，说是“当年我给你的够多了，现在该你回报了”。女儿听完眼圈就红了，说这些年她一个人上学、找工作，难的时候连泡面都分两顿吃，哪来的20万？当场就把他拒了。大哥觉得面子挂不住也火了，说女儿没良心，扭头就把她告上了法庭，非说当年给的钱够多，现在女儿必须掏钱。法庭上法官问了他几个问题他就傻眼了，法官说你才54岁，身体好好的，以前有工作经验，完全能找活儿干，不算丧失劳动能力，再说你从老家亲戚那凑的60多万，炒股虽然亏了点，但手里还有五十多万，也不算生活困难。反观你女儿刚工作没积蓄，哪来的20万给你？最后判决下来驳回他的请求，连80块诉讼费都得自己掏。走出法院的时候，大哥耷拉着脑袋，头发白了大半看着比实际年龄老了十岁，旁边有人议论，说他当年太冲动，放着好好的家不回，非要去山里折腾，现在回来想捡现成的，哪有那么容易？其实他自己心里也明镜似的，这十年女儿没人帮衬，硬生生靠自己站稳了脚跟，而他呢躲在山里逃避了十年责任，回来啥也不会啥也没有。想起当年把房子存款全给女儿时那股“断舍离”的劲儿，想起在山洞里啃冷馒头盼着天亮的日子，想起女儿拒绝他时红着的眼眶，他站在街边看着车来车往，估计肠子都悔青了。周围人看着他落寞的背影，都叹了口气，这世上哪有后悔药啊，自己选的路再难也得自己走，只是不知道夜深人静的时候，他会不会想起十年前那个决定，心里念叨着：这下后悔了吧！（信息来源：光明网——上海一男子带50万上山修行，十年后还俗向女儿索要20万赡养费？法院判决！）

“必须严惩！”浙江嘉兴，一女子线上办公时，与公司行政领导发生口角冲突，女子一气之下选择离职。离职当天，领导竟趁女子不备，在女子身后狠狠给了她一耳光，导致女子出现外伤后耳鸣、耳损伤，公司表示愿意赔偿道歉，可女子认为这是对她的歧视和羞辱，她要与领导硬刚到底！8月4日，在浙江嘉兴的一间办公室里，一记突如其来的耳光，彻底击碎了文女士原本平静的生活。这位年仅30岁的女性，甚至还未及开口说出“辞职”二字，她的新工作、她渴望的平静，就被上司从背后挥来的一巴掌彻底终结。这一巴掌不仅扇在了她的脸上，更在无数打工人的心头掀起了一场关于职场边界与个人尊严的剧烈风暴。当一名试用期员工仅仅因为几句口角就被如此羞辱，当身体与精神的双重创伤被医疗诊断书一字一句地证实，我们不禁要问：这一巴掌之后，仅仅凭借一句道歉和一些赔偿，真能抚平所有的创伤吗？故事的导火索不过是一场再寻常不过的线上工作争执。刚刚入职嘉兴这家物业公司担任财务的贵州姑娘文女士，彼时仍处于试用期。8月3日，她与行政女领导朱某因工作问题在网络上起了口角，对方的言辞却异常激烈，直接抛出了“没脑子”和“干不了就滚”这样带有羞辱性的字眼。这番刻薄话语让文女士心里憋着一股气，她不愿再忍，当下便打定主意，第二天就去公司递交离职信，快刀斩乱麻。然而谁曾想到，她原本计划的体面退场，却被对方以一种更具毁灭性的方式提前上演。8月4日当文女士刚刚踏入办公室，还没来得及走向那位朱领导，一场毫无预兆的暴力便从她身后袭来。朱某从背后冲出，当着办公室里所有同事的面，“狠狠地来了一巴掌”，伴随而来的，还有一声带着怒气的嘶吼：“滚！现在就滚！”那一刻时间仿佛凝固，只剩下文女士捂着脸颊的错愕与无尽的屈辱。这一巴掌的威力，远不止于皮肤表面的痛感，它像一颗石子投入平静的湖面，激起的涟漪迅速扩散，侵蚀着文女士的身心。袭击发生后，她的耳朵开始剧烈疼痛，持续的嗡鸣让她难以听清外界的声音。她立即前往医院求诊，检查单上白纸黑字地记录下了身体的控诉：“外伤后耳鸣”。不过相比于这些肉眼可见的伤害，一场更深重的风暴却在她内心世界肆虐。精神评估的结果同样令人担忧，医生诊断她已出现“急性应激反应”，并伴随着显著的焦虑和抑郁情绪。更可怕的是一种名为“闪回”的创伤后遗症，那个被攻击的耻辱瞬间，会像一部无法关掉的电影，不受控制地在她脑海中反复播放，每一次都让她浑身发抖，陷入巨大的恐惧。曾经赖以谋生的工作场所，如今已变成了让她看到就心生恐惧的梦魇，她吃不下饭，睡不着觉，夜里更是频频惊醒。面对这身心的双重重创，文女士没有选择沉默。当公司负责人提出经济赔偿，试图用金钱来了结此事时，她毅然拒绝。因为在她看来，那份带着敷衍的“道歉”与薄薄的赔偿，根本无法衡量她被践踏的尊严。她不要私了，她要的是一个公道，一个经由法律程序得出的、让施暴者付出应有代价的公道。与文女士的坚定形成鲜明对比的，则是涉事公司的态度。在最初的赔偿提议被拒后，公司便立刻切换至了“隐身”模式，面对记者的多次致电问询，始终无人接听，不予回应，仿佛试图通过沉默让事件冷却下来。此番极端行径一经曝光，迅速点燃了公众的怒火。网络上无数网友为文女士的遭遇感到愤慨，不少人直言，这不是职场管理，分明就是“刑场”般的欺凌。大家愤怒声讨：“试用期员工，难道就注定是任人宰割的羔羊？”“职场暴力零容忍！”。这些激烈的评论背后，是大众对职场权力滥用和尊严侵犯的集体共情。人们的关注焦点也随之延伸，深入拷问着更广泛的职场生态：为何试用期往往成为员工权益最脆弱的时期？企业在预防和处理内部暴力事件中，究竟应当承担怎样的责任？文女士用自己的决绝，拒绝让这记耳光沦为一桩“家务事”，她选择将矛盾公开化、法律化，这不仅是在为自己捍卫权益，更是在向所有潜在的施暴者发出严正警告：职场并非法外之地，暴力绝非解决问题的答案。同时她也给了所有在职场中默默忍受欺凌的人一个启示——面对不公，勇敢站出来，因为法律或许会迟到，但正义绝不会缺席。如今警方的调查仍在进行，这记耳光究竟会给施暴者带来怎样的法律制裁？那个选择“装聋作哑”的公司最终将如何收场？而当一切尘埃落定，这起事件又能否真正成为一块警示牌，推动职场环境走向更文明、更安全的方向？这些无疑都将是时间给出的答案。

“必须严惩！”浙江嘉兴，一女子线上办公时，与公司行政领导发生口角冲突，女子一气之下选择离职，离职当天，领导竟趁女子不备，在女子身后狠狠给了她一耳光，导致女子出现外伤后耳鸣、耳损伤，公司表示愿意赔偿道歉，可女子认为这是对她的歧视和羞辱，她要与领导硬刚到底！据媒体8月7日报道，女子在远程办公时，跟公司行政领导因为工作问题吵了几句，职场争执很常见，却没想到这一吵，成为了噩梦的开始。她一气之下辞了职准备收拾东西走人，结果就在离职当天，领导趁她不备，从背后狠狠扇了一耳光！这一巴掌直接让她耳朵受伤耳鸣不断，精神上更是受了巨大羞辱，一个马上要离开的员工，本该平静交接，却被这样对待这哪还有一点尊严？公司事后提出赔偿和道歉想用钱把事压下去，可女子不吃这套，她认为这不只是个人恩怨，更是职场暴力和对女性的歧视，她选择硬刚，不仅为自己也为所有可能被欺负的职场人发声。这女子作为普通员工面对有权有势的领导，处境本来就弱势，领导还下这种狠手简直离谱！这也让人忍不住想，职场里的性别平等，到底落实了多少？如果企业文化默认对女性的轻视，这种事就不会是最后一次。网友们看到这事，纷纷喊“必须严惩！”这不只是气愤更是对公平的呼声，职场不是谁的拳头硬谁说了算的地方！施暴者得为自己的行为付出代价。法律得亮剑社会也得谴责，不能让这种人逍遥法外，公司也得好好反思管理上哪出了问题，赶紧补漏洞别让类似的事再发生。这女子的勇气真让人敬佩，她不只是为自己争口气，更在为所有职场人的尊严呐喊，她的抗争可能不轻松，但已经点燃了大家对职场权益的关注，希望这事能推动社会更重视职场暴力问题，让每个员工都能安心工作，不用担心被羞辱或伤害。